こんにちは。BugFix LLC エンジニアのセイトです。
今回は「初心者エンジニア目線で語る、優良テック企業の特徴5選」というテーマです。
僕は以前、Web系の開発会社でVPoEをしていましたので、この経験をもとにご紹介させていただきます。
まず前提として、優良企業の定義はさまざまですが、今回は「エンジニアのキャリアにとってプラスになるかどうか」という一点だけに集中して、オススメ企業の特徴を発表します。
皆さん、本当は企業に求めたいことがいろいろあるのではないでしょうか。
キャリアになることは前提として、ほかにも給料が良いかどうか、会社の雰囲気がどうかなど、さまざまあると思います。
しかし、未経験や若手のうちは、すべてを求めるのは難しいでしょう。
なぜなら、好条件がそろっている一流企業には、優秀な人を含めた多くの応募があるため、企業側が選り好みできてしまうからです。
そういった会社は、レベルアップした後に転職するタイミングで選ぶこととして、最初は特に、キャリアになるかどうかに的を絞って転職活動をするのが良いと思います。
逆に、そこを捨ててお金や会社の雰囲気を優先してしまうと、今のうちは良いかもしれませんが、今後転職する際に活きてこないため、長期的に見ると損してしまう可能性があります。
それでは早速、皆さんがエンジニアとして一社目に入るうえで、キャリアになるかどうかに特化して特徴をご紹介していきます。
① エンジニアが多い
エンジニアが多いことは、エンジニアにとって直接的な恩恵があります。
例えば、プロジェクトメンバーとして働くなかで、何かエラーが起きたり、難しくて分からないことがあった場合、エンジニアがたくさんいると、それだけ聞ける人が多くなります。
ほかにも、自分が病欠で休んでしまったり、チームメンバーが何らかの事情で来られなくなってしまったりしたときに、カバーしやすくなります。
また、単純に人数が多いと、会社での発言権もある程度得ることができます。
例えば、エンジニアが「コーディングの生産性を上げるためのアプリケーション、パソコン、設備を導入してほしい」と思ったとしましょう。
エンジニアが多い会社であれば、賛成票が多く、すぐに可決されやすいです。
しかし、会社全体に占めるエンジニアの割合が一割未満の場合、その一割未満の人がいくら要望を上げたところで、会社の上層部からは「一部の人が言っているだけだから、無視しても良いか」と思われてしまうかもしれません。
IT・Web系の会社や、自社でサービスを持っている会社であれば、必然的にエンジニアが多くなります。
一方で、幅広いビジネスを展開している会社の一部門としてIT部門がある場合、極端にエンジニアが少なくなってしまうことがあります。
最悪の場合、自分を含めて一人〜二人しかいないような会社もあるため、入社する前に、ある程度エンジニアがいるかどうかを確認しておくことをオススメします。
② オフィス環境に実用的な投資をしている／一部リモートワークOK
これは単純に、生産性と健康面の問題です。
エンジニアをしていると、1日8時間座り続け、ひたすら画面と向き合って仕事をします。常に同じ姿勢で仕事をしているため、ここにはこだわる必要があります。
例えば、座り心地の良い椅子があったり、デスクを広く使える環境があったりすると、非常にありがたいです。
なかには、そういった環境がないために、腰・首・肩を壊してしまう人も少なくありません。
これでは健康的にも良くないうえ、生産性も上がりません。
ですので、オフィス環境を気遣ってくれたり、あるいは一部リモートワークを認めてくれたりする会社が、健康面でも生産性の面でも良い環境だと思います。
また、パソコンのOSをWindowsとMacから選べたり、デュアルディスプレイを認めてくれたりする会社だと、なお良いです。
というのも、Web系の言語やツールを扱うときに、Windowsだと苦労することがしばしばあります。
Macでは動くけれどWindowsでは動かない、Mac向けの情報はたくさんあるけれどWindows向けはなかなか見つからない、という場面が多々あります。
そのため、Web系の会社であればMacを選ぶことができたり、希望者にはデュアルディスプレイを提供してくれたりする会社をオススメします。
③ 勉強を支援する仕組みや制度がある
募集要項や会社のホームページに載っている場合もありますが、技術書の購入制度や、社内外の勉強会がある会社は、キャリアにとってプラスになる開発会社である可能性が高いです。
正直、技術書の購入はそれほど大きな金額ではないので、会社にとって大きな経費負担にはなりません。
しかし、そういった制度があるだけでも、「勉強するエンジニアを応援しよう」という会社側の意気込みが感じられます。
また、勉強会は社内に根付かせるのが難しく、定着している会社は珍しいです。
そのため、勉強会が定着している会社には、学習意欲が高く、「チームをもっと良くしていこう」という心意気を持ったエンジニアが多く在籍している可能性があります。
これらの制度がある会社は、皆さんのキャリアにとって非常にプラスになると思いますので、ぜひ確認してみてください。
④ 自社でブログを持っている
ブログを持っている会社、特にエンジニアのアウトプットの場としてブログを運営している会社は、学習熱心な社員が多く、意識の高いチームである可能性が高いです。
ブログを見れば、その会社のエンジニアが業務で実際にどのような技術を使っているのかが分かります。
そのため、自分のやりたいことが、その会社でできるのかどうかを判断しやすいという特徴があります。
また、エンジニアのレベルや、勉強に対するモチベーションについても、ブログから読み取ることができます。
アウトプットの場としてブログを運営している会社には、非常にモチベーションの高いエンジニアが在籍している可能性が高いでしょう。
有名な会社でいうと、LINE、DeNA、Goodpatch、GREEなど、テクノロジーに強いイメージのある会社では、エンジニアがブログを書いて情報発信をしています。
⑤ CTO・VPoEがいる
CTOは、直訳すると「最高技術責任者」です。つまり、エンジニアサイドで最も責任のある立場の人です。
VPoEは「Vice President of Engineering」の略で、以前僕も担当していたポジションです。
簡単に言うと、CTOと人事のトップを組み合わせたような立場で、CTOと人事を足して2で割ったようなポジションです。
VPoEは欧米発祥で、最近ではメルカリやSansanなど、技術力の高い会社が取り入れているポジションです。
CTOやVPoEは、エンジニア出身であり、なおかつ発言権を持つ経営幹部です。
彼らは、次のようなことを経営トップとの話し合いのなかで提案してくれる存在です。
- 「エンジニアの声を吸い上げて、組織をどう変えていくか」
- 「このような制度があった方が良いのではないか」
- 「この取り組みはやめた方が良いのではないか」
どちらも、エンジニア全体の技術力を底上げしたり、モチベーションを保ちながら生産性高く仕事ができる環境を作ったりすることに責任を持っています。
もし、こういったポジションの人がいないと、エンジニアサイドで発言権を持つ人がいない組織になってしまいます。
そうすると、営業やプロジェクトマネージャーなど、ほかのポジションの意見が強くなってしまう可能性があります。
ですので、CTOやVPoEが在籍している会社には、エンジニアファーストの会社を作っていこうという意思や、自分たちの技術力を高め、優秀なエンジニアを採用していきたいという意思があると捉えることができます。
ぜひ、こちらも検討してみてください。
さいごに
以上、未経験でエンジニア転職・就職する人が、企業を選ぶうえで押さえておくべきポイントをご紹介しました。
僕自身は、新卒一社目で技術職に対する扱いが雑な会社にエンジニアとして入り、非常に苦労しました...。
ぜひ皆さんには、今回ご紹介したポイントに注意していただき、最低限キャリアにもつながる会社に入っていただければと思います。
企業選びは、入ってからやり直すのが難しい部分です。私自身も一社目で遠回りをしたので、会社選びまで相談しながら進めたい方には、転職支援のあるSiiDが合うこともあります。
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