エンジニアで年収800万は普通？賛否が分かれる理由と、届くための2つの条件

こんにちは！SiiD代表エンジニアのセイトです。

「エンジニアで年収800万は無理」
「いや、800万くらいなら再現性あると思うけどな」

少し前に、Xでこんな話題が盛り上がっていました。
努力すれば届くという声もあれば、それは数年前の話で今はもう無理、という声もある。

僕は「再現性はある」と考える側です。

ただ、賛否のコメントを読んでいて思いました。
これは年収の話というより、エンジニアの世界が2つに分かれている話なんじゃないか、と。

同じ内容はYouTubeでも話しています。
動画で見たい方はそちら、記事で読みたい方はこのまま続きへどうぞ。

エンジニアの年収800万は平均より上。でも特別な数字ではない

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査（令和7年）」で、エンジニアにあたる2つの職種の平均年収を見ると次のとおりです（年収は月給〈残業代込み〉×12＋賞与で計算）。

SE・プログラマーにあたる「ソフトウェア作成者」で見ると、800万は平均より200万ほど上です。
誰でもなれる金額ではありません。

一方で、設計やコンサルティングを担う「システムコンサルタント・設計者」の平均は約889万円です。
同じ「エンジニア」でも、どの仕事をしているかで、800万は「平均より上」にも「平均より下」にもなります。
職種や働き方ごとの年収相場をもっと細かく知りたい方は、フルスタックエンジニアの年収｜相場と評価されるスキルやなり方を解説も参考にしてください。

では、800万に届くかどうかは何で決まるのか。
僕は、条件が2つあると考えています。

エンジニアが年収800万に届く条件1：どこで働くか

エンジニアの年収は、地域・業界・会社のどこで働くかで大きく変わります。

地域：都道府県で約280万円の差がある

同じ賃金構造基本統計調査を都道府県別に見ると（エンジニアに限らない全職種の平均）、1位の東京都は約678万円、最下位の青森県は約401万円で、約280万円の差があります。

ただ、住む場所を変えなくてもいい場合もあります。
僕が見てきた範囲では、東京に拠点がある会社なら、地方からフルリモートで働いていても、給与水準は東京に近いことが多いです。
求人を探すときは、勤務地よりも「会社の拠点がどこか」「リモート勤務の人の給与テーブルが東京と同じか」を確認してみてください。

業界と仕事の単価：同じ開発でも単価で変わる

いま年収が出やすいのは、SaaS（インターネット経由で使う業務ソフト）・AI・コンサル・金融あたりです。

同じ開発の仕事でも、単価によって払える給料は変わります。
Web制作の案件は数十万〜数百万円が中心ですが、業務システムなどのシステム開発は数百万〜数億円の規模になります。

会社：給料の上限は会社のお財布で決まる

社員の平均年収が400万の会社で、自分だけ800万をもらうのは難しいです。
「自分の実力で年収が決まる」と考えがちですが、実際には会社のお財布で上限が決まっています。

エンジニアが年収800万に届く条件2：企業がお金を払いたいスキルと役割

技術的にすごいことと、稼げることは別です。
たとえば、賞を取るようなグラフィカルなWebサイトを作るクリエイティブスタジオは、技術力はとても高いですが、社員20人以内の会社が多いです。
受注単価から考えると、平均で800万は出ないだろうと僕は見ています。

いま求人をよく見かけるのは、TypeScript・Go・AI関連の開発です。
自分の技術が企業にどう評価されるかを知るには、転職サイトで希望の職種を検索して、必須スキルの欄によく出てくる技術を一度数えてみてください。
「自分が好きな技術」と「求人票によく出てくる技術」がどのくらい重なっているかが分かります。

スキルのほかにもう1つ大事なのが、リーダーやマネジメントを嫌がらずに引き受けることです。
チームをまとめた経験は転職で評価されやすく、年収も上がりやすくなります。

エンジニアの年収800万で賛否が割れるのは「常識」が二極化しているから

エンジニアの年収800万に「普通」と「無理」の両方の声が上がるのは、エンジニアの世界が二極化していて、それぞれの「当たり前」が違うからだと感じています。

• 格上を狙う世界
• 今の実力で入れる会社を探す世界

どちらが偉いという話ではありません。
ただ、同じ800万でも、格上を狙う世界では普通で、今の実力で入れる会社を探す世界では非現実的に見えます。
常識同士がぶつかるから、議論が燃えるのです。

年収1,000万円以上のエンジニアは登壇や寄稿で差がついている

Qiitaの「エンジニア白書2026」（Qiitaユーザー2,317人が回答。エンジニア全体の平均ではありません）で、年収1,000万円以上の人と1,000万円未満の人を比べると、勉強会での登壇は約2倍、会社の技術ブログは2倍以上、メディアへの寄稿は約6倍の差がありました。
一方で、個人ブログやXで発信している割合は、ほとんど変わりません。

違いが出たのは、会社のブログ・メディア・勉強会のように、人前に出る場で発信しているかどうかでした。

GitHubのアカウントは名刺のようなもの

僕自身、この「常識の違い」で賛否が割れた経験があります。
以前、エンジニアならGitHubのアカウントは持っていて当たり前、と投稿したら、「うちはGitHubがなくても面接する」というコメントがたくさん来ました。

僕の感覚では、GitHubはビジネスマンの名刺のようなものです。
持っていても、それだけで評価はされません。
でも、無いと「なんで無いの？」と思われます。

僕が見てきたメガベンチャー（急成長した大手IT企業）などでは、応募フォームにGitHubのURLを書く欄があって、採用担当は普通に中を見ます。
休日に作りたいものを作ったり、新しい技術を試したりする人にとっては、無いほうが不便です。
一方で、業務時間外の勉強や登壇が求められない職場にいれば、GitHubが無くても困りません。

年収が上がるエンジニアは、転職準備にかける熱量が違う

2つの世界の差が一番はっきり出るのは、転職の準備です。

格上を狙うエンジニアの転職準備

格上を狙う人は、転職を決めてから動くのではなく、早くから準備を始めています。

• ふだんからアウトプットを出す
• LinkedInのプロフィールを更新しておく
• 勉強会で登壇する
• 行きたい会社に受かった人の体験談を読む

対策にお金をかける人もいます。
たとえば、外資系テック企業などのコーディング面接対策に使われるLeetCode（プログラミング問題の練習サイト）には有料プランがあります。
転職サイトのビズリーチは無料でも使えますが、求職者が自分でお金を払う有料プラン（Web決済で30日5,478円）もあります。

Googleに入った僕の後輩は、面接で出るアルゴリズム問題（効率のよい計算手順を考えさせる問題）の対策を、選考の1年前から始めていました。
半年〜1年かけて準備するのは、僕の周りでは珍しくありません。
そして格上を狙う人は、応募先の採用基準に届いていなくても「最低ラインでいいから入って、入ってから鍛える」と考えます。

転職のときに準備をした人は3人に1人

厚生労働省の「令和7年転職者実態調査」で転職者全体を見ると、転職するときに何らかの準備（研修・情報収集・キャリア相談など）をした人は33.6%で、62.3%は「特に何もしていない」でした。

直前の勤め先が情報通信業（IT企業を含む業界）の人に限ると、準備をした人は46.6%に上がります。
それでも、半分以上は何もしていません。

転職して賃金が上がるのは4割

厚生労働省の「令和7年雇用動向調査」で、転職した人（全産業・パートタイムを含む）の賃金を前の勤め先と比べた結果は次のとおりです。

なお、準備の割合と賃金の変化は別々の調査の数字なので、「準備をしたから上がった」という関係までは、この2つの調査からは言えません。

転職すれば賃金が上がる、というものではありません。
格上を狙う人は、賃金を上げるために準備をしてから動きます。

年収1,000万円超のエンジニアが見ている情報と学習習慣

年収1,000万円を超えるエンジニアが、ふだん何を見て、何を学んでいるか。
それを「年収1,000万円超エンジニアが毎日チェックする情報サイトと学習習慣20選」にまとめました。

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年収800万はゴールではない。上を目指すなら転職準備から

今の会社と今の生活に満足しているなら、それでいいと思います。
人生の優先順位は人それぞれです。

ただ、本当はもっと上に行きたいと思っているなら、今の状態は機会損失かもしれません。
何も準備せずに今の会社に入ったなら、準備をしていれば、もっと年収が高くて開発環境も良い会社に入れたかもしれません。
転職の準備は、「知っているかどうか」「意識しているかどうか」で差がつきます。

一方で、年収だけを追いかけてほしいわけでもありません。
エンジニアのキャリア支援サービス「Forkwell」を運営する、株式会社フォークウェル代表の赤川朗さんは、Xの投稿でこう書いていました。

「年収を上げたいという意欲は大事にしてほしいですが、800万円に到達した後もキャリアは続きます。その先でも使える経験や信頼が残るか、自分が続けたい働き方なのかも、一緒に考えてほしいです。」

そのうえで、もし上を目指すなら、まずは準備を始めてみてください。

出典

• 令和7年賃金構造基本統計調査（職種別・都道府県別）｜厚生労働省
• エンジニア白書2026（Qiitaユーザー2,317人対象）｜Qiita株式会社
• 令和7年転職者実態調査の概況（準備活動の数値は統計表 個人調査 第24表）｜厚生労働省
• 令和7年雇用動向調査結果の概況｜厚生労働省
• ビズリーチ プレミアム（有料プランの料金）｜株式会社ビズリーチ

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